“走進合肥高新區，我被這裡濃厚的創新氛圍和企業的前沿技術深深吸引，特別是零重力飛機工業（合肥）有限公司的垂直起降無人駕駛飛機，給人一種科幻走進現實的感覺。”一位博士研究生在實地參觀高新區企業後由衷地感嘆道。
近日，來自清華大學、武漢大學、吉林大學等頂級學府的近30名博士研究生齊聚合肥高新區，深入探訪了陽光電源、本源量子、零重力飛機等行業領軍企業，親身體驗了高新區企業的前沿科技成果，感受了一場特別的“科技之旅”。
（博士生代表參觀陽光電源股份有限公司展廳）
像這樣的引才交流活動，今年上半年合肥高新區已經組織了22場，清華大學、復旦大學、武漢大學等知名高校師生代表走進科大訊飛、陽光電源等企業參觀交流，一場場活動為人才就業高新區“牽線搭橋”。
促進高品質充分就業是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。近年來，合肥高新區堅持“挖需求+增供給”齊發力，“走出去+引進來”相結合，聚焦高校畢業生，跑出人才招引加速度。今年上半年，合肥高新區共開展線上線下招聘會269場，足跡遍佈南京、武漢、成都等10余個城市，累計提供高品質崗位1.5萬個，服務企業超5000家次，初步達成意向超1.4萬人。
挖需求、增供給，築牢引才根基
優質的産業和高品質崗位，是招引人才的最大“砝碼”。為此，合肥高新區大力推進産業發展，提升區域人才承載力。近年來，區內加速引進和培育人工智慧、量子技術、空天資訊等未來産業，累計培育了國家高企3000余家，成立以教授、研究員為核心的高端創業公司逾600家，大批創新企業的成立，增加了更多優質崗位供給，為吸納人才奠定堅實基礎。
（合肥軟體園二期）
在創造大量就業崗位的同時，合肥高新區也在加大臨崗開發力度，提供就業過渡選擇。截至目前，全區共有見習基地57家，2023年吸納見習生275名，留用率超50%，今年已開發企業及機關見習崗位555個，已吸納機關見習人員45名，申報企業見習人員補貼近百名。同時積極開發科研助理崗位，已開發科研助理崗位1600個，吸納應屆高校畢業生1646名。充足的就業見習和科研助理崗位，為人才正式入職高新區提供了過渡跳板。
塑品牌、早謀劃，搶抓引才先機
近年來，合肥高新區“中國聲谷?量子中心”人才招引品牌越來越響亮，背後是大量宣傳和招聘活動口碑的積累。合肥高新區根據園區企業招聘需求，與重點高校建立深度合作關係，每年定期舉辦宣傳推介和招聘活動，在電子科技大學、武漢大學、西安交通大學等高校間産生了一定知名度。今年以來在各類高校開展招聘會41場，收取簡歷2.4萬份，初步達成意向近萬人。
（合肥國際人才城招聘會現場）
在打造人才招引品牌的同時，合肥高新區還堅持早走一步，構建先入優勢。根據年初崗位摸排情況，針對性地對接聯繫國內重點高校，制定校園招聘時間表、路線圖，搶抓校招黃金期。今年，中國科學技術大學、合肥工業大學、安徽大學首場招聘會都交由合肥高新區舉辦。
此外，為滿足部分産業特殊的崗位需求，合肥高新區還堅持靶向定位，根據高校優勢專業，組織重點單位開展“小而精”“專而細”的專場招聘會。今年共組織59家企業前往中國科學院合肥物質研究院、中國科大蘇州高等研究院等單位開展專場招聘會3場，在中科大蘇州高等研究院軟體專場招聘活動中，高新區6家企業收取簡歷457份，均為碩博學歷。
（中國科大蘇州高等研究院招聘會現場）
拓渠道、優服務，提升引才成效
“線上招聘”，目前已成為年輕人尋找良崗的重要渠道。為此，合肥高新區提前謀劃，構建雲端矩陣，拓寬引才線上渠道，今年在安徽大學、合肥工業大學等高校開展了4場招聘直播，實現“校園招聘+線上直播”同步進行，總觀看量達到6.7萬人，收取簡歷超5000份。同時，合肥高新區還積極探索“直播探企”招聘新模式，走進科大國創、科大智慧等重點企業開展直播招聘，總觀看量達到9.25萬人次，收取簡歷數千份。
（線上招聘活動直播間）
面向海外人才，合肥高新區還組織開展全球人才雲聘會，向全球100多所知名高校宣傳推介高新區發展環境和重點企業，目前已成功舉辦三屆雲聘會，吸引400余位海外人才投遞簡歷，其中博士佔比高達75%，目前已入職博士9人。
為激勵更多人才來合肥高新區就業，合肥高新區還積極落實中央和省、市就業政策，發揮政策引才效用。今年上半年，已發放高校畢業生一次性就業補貼、社保補貼等補貼資金5400余萬元。同時，為改善人才住房問題，合肥高新區還全力克服區內商住小區偏少短板，推動職住平衡試點，推進公租房、保障房建設，累計建設運營各類保障性住房約4萬套，發放租房補貼超6億元。
合肥高新區將繼續圍繞“世界一流高科技園區”建設目標，精準摸排産業需求，聚焦重點高校院所，打好人才招引組合拳，同時持續優化人才發展環境，全力做好人才服務，努力在吸引人才來肥就業創業中打頭陣、作示範，實現引得來、留得住、用得好，把合肥高新區建設成為人才就業創業的示範高地。
（文：朱瀅、劉暢 圖：合肥高新區融媒體中心供圖）
(責任編輯：沈曄)