筆試3.17分也能考上“事業編”？“筆試成績3.17分的考生孫某某面試成績83.76分逆襲成第一”引發輿論高度關注。
8月1日，湖北荊州監利市人社局回應稱，網路反映監利市事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取的情況之後，監利市事業單位公開招聘領導小組迅速調查核實。經研究決定，鋻於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。
筆試創下3.17分的“新低”還被錄取，本就引人關注，更讓人想不通的是，此前當地相關工作人員稱，“筆試不設最低分，面試有最低分數線80分，他（被錄取者）達到了，所以是正常錄取，筆試3.17分不影響綜合成績。”這種説法，很難不讓人質疑是不是巧言掩飾。
一者，所謂筆試“不設最低分”，究竟是事先已經設定且告知考生，還是事後才拿來搪塞輿論的？如果是事先定下來的，未免不當。因為既然是招考，就應該擇優錄用，豈能連最低分數也不設定？
二者，用人單位有設定規則的權利，但任何設定都應遵循基本規則。既然考試分為筆試和面試兩項，就應該設定基本的水準線，而非“毫無下線”。如果一切都是“我説了算”，又何必公開招考？何況，筆試因其自帶的客觀性，本就是保障考試公平公正的重要環節。
當地有關部門模糊規則在先，含糊辯解在後，遭遇輿論質疑後又迅速反轉，直接取消招聘計劃。嚴肅的事業單位招考竟同變臉遊戲一般，顯然是有問題的。
在監利市人社局的最新回應中，此次招考一人，共4人報名，2人棄考，2人參加筆試，筆試成績分別為54.17分和3.17分，均進入面試環節。隨後，54.17分考生自願放棄面試，造成只有筆試成績3.17分考生一人參加面試。如此“剛剛好”，也讓人犯疑。
比如，一般事業單位面試為1:3或1:4，至少也應該是1:2的比例規則，1：1進入面試就離譜，怎麼還能錄取？還有，筆試成績3.17分的考生，面試成績卻高達83.76分，這樣巨大的反差何以會發生？這中間，是否存在“蘿蔔招聘”“定向爆破”等亂象？
凡此種種，都有必要徹查來龍去脈，給公眾一個明明白白的説法。這既是為了回應社會關切，也是為今後在此類招考中杜絕違法違規和曖昧空間。
“事業編”不容“隨意編”。當下，就業是牽動人心的大事，公務員考試、事業單位招考更是競爭激烈，公眾高度關注招考的公平公正。這也提醒有關各方，必須時時刻刻把公平公正、程式合規放在首要位置。