6月14日，在東湖新技術開發區股權激勵專項基金二期簽約儀式上，多家企業分享了通過該基金留住公司高端人才的經驗。
據介紹，在全國首創雙託管模式的該股權激勵專項基金，五年累計投入2.45億元幫助14家企業實施股權激勵，共1250名企業骨幹受益成為企業股東，所涉企業全部受激勵骨幹裏年均僅有1.8人離職，引才、留才效果顯著。
據介紹，為推動區內企業、科研院所開展股權激勵，東湖新技術開發區于2013年10月發起設立股權激勵專項基金，于2014年啟動運作。該基金在全國首創雙託管模式：東湖高新區管委會委託省高投進行基金管理，同時委託有關銀行進行基金託管管理，確保資金撥付及?？顚Ｓ?。
該專項基金以借款的形式為企業高端人才提供資金支援，幫助激勵人才成為企業股東。省高投集團金融部負責人介紹，五年來該基金累計為14家企業的1250人發放約2.45億元借款，每人平均借款19.6萬元，收到還款1.49億余元，目前基金餘額為9554萬餘元，無一筆借款逾期。
五年期間，股權激勵企業全部受激勵骨幹中僅有9人離職，華工安鼎、武大卓越、中科通達等企業激勵對象中無一人離職，引才、留才效果顯著。
武漢光迅科技也是該基金的受益企業，公司董事長、中國工程院院士余少華認為，股權激勵專項基金對吸引和穩住高端人才能起到“四兩撥千斤”的作用，有利於進一步增強光谷區域競爭力。
據介紹，基金二期目標是服務百家企業，激勵萬名人才，助力光谷成為科技創新人才的聚集高地。