原標題：深壹度丨首次開展實幹實績評價，2024年度四川省省直機關公開遴選和公開選調有這些新特點

川觀新聞記者 樊邦平

2月28日，省委組織部發(fā)佈《2024年度四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告》（以下簡稱公告），正式啟動今年省直機關公開遴選和公開選調工作。今年省直機關共有62個單位、122個職位、174個名額參加，其中，公開遴選56個單位、116個職位、168個名額，公開選調的單位、職位和名額均為6個。（點擊查看相關報道）

公開遴選和公開選調是強化基層實幹導向、建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔鏈、暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關渠道的重要舉措。近年來，省委組織部堅持制度化開展公開遴選和公開選調，按照“微改革”思路持續(xù)改進完善程式步驟和方式方法，健全優(yōu)化來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，著力暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關渠道，不斷提升省直機關選人用人品質水準。

記者從省委組織部獲悉，今年省直機關遴選選調工作在堅持歷年來成熟有效做法基礎上，嚴格政治標準和政治要求，更加鮮明重實幹、重實績導向，更加堅持事業(yè)為上、人崗相適原則，更加突出考準考實、選優(yōu)選好要求，主要呈現(xiàn)出“鮮明用人導向、首次開展實幹實績評價”“突出精準測評、加強職位業(yè)務水準測試”“提供更多選擇、職位類型分佈更加廣泛”三大特點。

鮮明用人導向、首次開展實幹實績評價

為認真貫徹落實全國、全省組織工作會議、公務員工作會議“強化重實幹、重實績、重擔當用人導向”“堅持以實幹論英雄、憑實績用幹部”的要求，著力糾治“幹得好不如考得好”“會考不會幹”的問題，持續(xù)引導激勵公務員立足崗位幹事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，近期，省委組織部印發(fā)《四川省省直機關公開遴選實幹實績評價操作細則》，從今年起在省直機關公開遴選中開展實幹實績評價工作，將考生實幹實績表現(xiàn)情況量化評分後計入綜合成績。

實幹實績評價主要從年度考核、表彰獎勵、工作實績三個方面，對考生近5年的表現(xiàn)情況進行評價，對於年度考核結果為優(yōu)秀的、因工作表現(xiàn)突出受到規(guī)定範圍內表彰獎勵的，以及工作實幹實績表現(xiàn)突出的其他情形，均可按規(guī)定給予不同程度的賦分。

考生在進入資格復審階段後，根據模板填報實幹實績報告表並提供有關印證材料，經所在單位主要負責同志簽字蓋章確認後報遴選單位。遴選單位將專門組建評分組開展實幹實績評價工作，完成後將評分情況報省委組織部備案並於面試結束後公佈。

根據公告，此次共有56個職位、93個名額開展實幹實績評價工作，超過遴選名額數的一半。考生一定要按照公告要求和遴選單位提示，配合做好相關工作。需要特別提醒的是，考生在填報實幹實績材料時一定要實事求是，務必做到真實、準確、完整，遴選單位將加強實幹實績情況的考察核實，一經發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選資格並實施3年禁考，同時嚴肅追究參與作假相關單位和人員責任。

突出精準測評、加強職位業(yè)務水準測試

今年在繼續(xù)推廣採取無領導小組討論、結構化小組和集體面談等多種方式開展面試，加強政治理論水準和綜合分析、溝通協(xié)調等能力素質測查的同時，將進一步加大職位業(yè)務水準測試力度，確保充分體現(xiàn)不同行業(yè)系統(tǒng)職位特點和履職要求，切實提高考試測評的精準性和匹配度。根據單位選人用人需要，此次部分具有較高專業(yè)要求和需對相關業(yè)務技能進行單獨測試的職位，將通過開展專業(yè)知識筆試、專業(yè)技能實操、專業(yè)能力面試等方式進行職位業(yè)務水準測試，並按一定比例計入綜合成績。

根據公告，今年共有23個職位開展職位業(yè)務水準測試、佔職位總數近五分之一，測試的分值佔比為面試階段分數的30%—50%不等。為方便考生及時掌握情況並做好相關準備，此次各職位開展職位業(yè)務水準測試的相關資訊隨公告一併公佈，請考生注意查閱。需要提醒的是，職位業(yè)務水準測試的內容範圍、方式方法及時間安排等資訊，相關單位將於資格復審後向考生統(tǒng)一明確，考生也可向相關單位諮詢了解。

提供更多選擇、職位類型分佈更加廣泛

今年公開遴選選調職位涉及部門領域多、地域分佈廣，職位類型十分豐富，考生將有更多選擇機會。

在行業(yè)分佈上，除法檢、教育、司法、住建、交通、水利、林草等系統(tǒng)外，今年還新增了財政、衛(wèi)健、文旅、國資管理等領域。值得重點推薦的是，新組建的省委社會工作部也一次性拿出9個名額參加遴選選調，選拔補充綜合文稿和政策法規(guī)方面人才。

在職位類型上，除綜合管理類職位外，還包括行政執(zhí)法類、法官檢察官助理等類別職位，公開選調均為四級調研員職位，公開遴選除一級主任科員以下職級職位外，此次住房城鄉(xiāng)建設廳還拿出縣處級副職領導職務職位選拔從事行業(yè)管理的領導幹部。

從工作性質區(qū)分，今年排在前三位的是綜合管理類、綜合文稿類和法規(guī)執(zhí)法類職位，分別選拔44、34、29人，佔到遴選選調總數的60%以上。在地域分佈上，單位駐地除成都外，還包括省內外多個地區(qū)，省內包括攀枝花、德陽、綿陽、巴中、雅安、阿壩、涼山等市（州），主要為交通運輸綜合執(zhí)法總隊駐各地的執(zhí)法隊伍；省外涉及北京、上海、廣州、廈門等地，均為省政府駐外辦事處。有意願到上述地區(qū)工作的考生可予重點關注。需要提醒的是，本次有14個職位設置了在全省機關公文寫作技能大賽中獲獎的相關資格條件，部分職位還對獲獎人員放寬了專業(yè)和年齡條件限制，有志參加遴選選調的考生，可注重加強這方面的歷練準備。

今年注重加強專業(yè)人才的選調，6個公開選調職位均設置了專業(yè)經歷、專業(yè)技能方面的資格條件，省委社會工作部、住房城鄉(xiāng)建設廳、省衛(wèi)生健康委等職位要求具有2年以上相關行業(yè)系統(tǒng)工作經歷，水利系統(tǒng)2個職位還要求具有高級技術職稱，持續(xù)選拔國有企事業(yè)單位的專業(yè)人才進入機關。

【責任編輯：管文霞】